Quante volte ti è capitato di prendere parte ad una riunione che sembrava essere una
partita a scacchi?
Quante volte hai vissuto un errore commesso sul lavoro come un problema invece che
un’occasione?
Sappi che non sei solo/a.
Queste situazioni, in azienda, si verificano di continuo.
Sempre più aziende negli ultimi anni hanno scelto l’improvvisazione come strumento
di team building.
Non perché “faccia ridere” o perché sia un’attività originale da inserire durante un
evento aziendale, ma perché lavora su alcune delle competenze più importanti nei
contesti di lavoro contemporanei: ascolto, fiducia, collaborazione, gestione dell’imprevisto e comunicazione.
Alcuni numeri sembrano stare dalla nostra parte.
Secondo un report di Gallup, (Gallup – State of the Global Workplace) i team con un
alto livello di coinvolgimento registrano una redditività superiore del 23% rispetto ai
team meno coinvolti.
Secondo alcuni dati provenienti dalla Harvard Business Review (Harvard Business
Review – Communication in the workplace), “i problemi di comunicazione nei luoghi
di lavoro sono tra le principali cause di inefficienza e perdita di produttività”.
Potremmo fermarci qui ma…
Secondo il Future of Jobs Report del World Economic Forum (Journal of Nursing
Education – Improvisation Theater Exercises: A Novel Approach to Teach
Communication Skills), tra le skill più richieste dalle aziende oggi ci sono proprio
flessibilità, resilienza, creatività e problem solving collaborativo.
Come alleniamo queste soft skills con l’improvvisazione?
Molto spesso attraverso dei giochi nei team building.
Il gioco, quella dimensione che
abbandoniamo quando cresciamo, ma che è l’unica che ci consente di apprendere
davvero.
I giochi di improvvisazione ti allenano alla “presenza”.
Quando giochi con noi ti
chiediamo di essere presente e connesso, e di ascoltare chi hai di fronte, altrimenti il
gioco non funzionerà.
L’improvvisazione ti insegna ad accogliere, a metterti in discussione, arrivando
persino ad apprezzare l’errore perché sul palco è proprio dall’errore che può nascere
un’opportunità.
Ti fa dimenticare la rigida gerarchia aziendale – che non esiste sul palco – allenandoti
alla collaborazione, creando un clima umano e spontaneo.
Dopo tanti anni, ancora crediamo che questo strumento sia uno dei più funzionali all’interno di un progetto di team building.
Quando la proverai?